万科将对高管调薪:薪酬与业绩联动,新增止付与追索机制
📝 摘要
万科 A 发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案,准备对高管薪酬结构「动大手术」。本轮薪酬调整核心是强化薪酬与公司业绩紧密联动,新增止付与追索机制。高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。明确「业绩联动机制」,公司盈利转亏损或亏损扩大时,董事、高管平均绩效薪酬应相应下降。还明确「薪酬确定、支付与追索」规则,财务重述或高管违规时,需重新考核并追回超额或已支付部分。该方案已获董事会通过,尚需股东会审议,适用 2026 年度任期内的董事、高管。
✍️ 编辑摘要
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📌 关键信息
- 万科 A 发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案,准备对高管薪酬结构「动大手术」
- 本轮薪酬调整核心是强化薪酬与公司业绩紧密联动,新增止付与追索机制
- 高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%
🔎 来源对比
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📰 相关来源
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万科调整高管薪酬结构,绩效占比不低于 50%
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