杭州法院裁定以 AI 代替人类为由裁员是系违法

📝 摘要

杭州市中级人民法院公布一起「AI 接替人类员工」判例，2022 年入职杭州某科技公司担任 AI 大模型「质检员」的小周，2025 年被公司以「AI 大模型技术升级，质检工作 AI 可完成」为由调岗降薪，小周拒绝后被解除劳动合同。小周申请劳动仲裁获赔 26 万余元，公司不服上诉。法院认定公司解约不属于「客观情况重大变化」，调岗降薪方案不合理，构成违法解除，支持仲裁结果，按 2N 标准判赔。法院庭长表示，企业应用 AI 提效降本是竞争选择，劳动者因技术变革失岗或降薪，是公司转嫁技术迭代风险。

✍️ 编辑摘要

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📌 关键信息

杭州市中级人民法院公布一起「AI 接替人类员工」判例，2022 年入职杭州某科技公司担任 AI 大模型「质检员」的小周，2025 年被公司以「AI 大模型技术升级，质检工作 AI 可完成」为由调岗降薪，小周拒绝后被解除劳动合同
小周申请劳动仲裁获赔 26 万余元，公司不服上诉
法院认定公司解约不属于「客观情况重大变化」，调岗降薪方案不合理，构成违法解除，支持仲裁结果，按 2N 标准判赔